Schimbarile care apar pe piata fortei de munca reprezinta factorul care modifica semnificativ cererea de forta de munca si oferta de formare profesionala existenta. Re-tehnologizarea sau reorganizarea unor ramuri economice au determinat in ultimii ani schimbari majore privind cererea de forta de munca in Romania, in special competentele detinute de catre angajati dar si nivelul de calificare ale acestora.
Formarea profesionala a salariatiilor este reglementata prin Codul Muncii dar si prin Ordonanta Guvernului nr.129/2000.
Conform art. 192 din Codul Muncii obiectivele principale ale formarii profesionale sunt:
adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
obtinerea unei calificari profesionale;
actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
prevenirea riscului somajului;
promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale;
In ultimii ani, angajatorii sustin din ce in ce mai mult participarea la programele de formare profesionala ale angajatilor prin diverse metode, incepand cu evaluarea nevoilor de formare profesionala, continuand cu elaborarea strategiilor de dezvoltare a competentelor angajatilor si finalizand cu sustinerea financiara a participarii angajatilor la cursurile de perfectionare si formare profesionala.
